Tại hội thảo, các đại biểu được nghe đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành liên quan giới thiệu Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá, phân loại CB, CC, VC; Bộ tiêu chí đánh giá CB, CC, VC và quy trình đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên phần mềm; phổ biến cụ thể một số vấn đề về thẩm quyền đánh giá CB, CC, VC; căn cứ để đánh giá CB, CC, VC; thời điểm đánh giá, phân loại CB, CC, VC và nêu rõ quy định 04 mức đánh giá gồm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng được nghe thông tin chi tiết về thực trạng, công tác đánh giá CB, CC, VC tại một số cơ quan trên địa bàn tỉnh như Sở Nội vụ, Sở Công thương, Sở Thông tin và Truyền thông, Cục Thống kê tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Tiến Hoàng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu tại hội thảo

Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh: Việc đánh giá cán bộ là công tác quan trọng để quản lý, xây dựng đội ngũ CB, CC, VC chuyên nghiệp, tạo cơ sở sử dụng đội ngũ lao động đúng, phục vụ tốt cho việc đào tạo, bổ nhiệm và thực hiện chế độ chính sách, góp phần nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính Nhà nước. Sau hội nghị này, đồng chí yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc UBND tỉnh triển khai cập nhật dữ liệu phần mềm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị ban hành Quy chế đánh giá CB, CC, VC. Phó Chủ tịch UBND tỉnh cũng giao trách nhiệm cụ thể cho Sở Thông tin và Truyền thông là đầu mối tập hợp thông tin và xữ lý những khó khăn vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện; tổ chức tập huấn hướng dẫn sử dụng phần mềm ứng dụng; phối hợp với các sở, ban, ngành hoàn thành Bộ tiêu chí, quy định đánh giá kết quả làm việc của CB, CC, VC. Đối với UBND các huyện, thành phố, thị xã, đồng chí yêu cầu cần quán triệt sâu sắc Nghị định số 56/2015/NĐ-CP để chuẩn bị ứng dụng công nghệ thông tin vào triển khai Nghị định này.

-NVH-